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公告 林以安 - 訓導組 | 2024-05-08 | 點閱數: 103
一、 依據教育部臺教人(一)字第1130042839號書函暨人事總處113年4月22日總處培字第1130014111號函辦理。
二、 有關「行為人行為時為一般職員,非最高負責人身分,是否由原服務機關受理申訴?如嗣後調任他主管機關所屬機關首長,是否仍由原服務機關受理申訴,他主管機關予以行政協助及後續懲處程序?」部分,依前開人事總處113年4月22日函說明如下:
(一) 案經人事總處轉准勞動部113年4月8日勞動條5字第1130052380號書函說明略以,依性工法第13條第2項規定略以,雇主於知悉性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施,包括提供或轉介相關服務、對性騷擾事件進行釐清或調查,及對行為人為適當懲戒或處理等,不因當事人任職之事業單位異動而免除。
(二) 案內所敘,受僱者遭同機關內非最高負責人身分之行為人性騷擾,惟提起申訴時,行為人已調任他機關任首長一節,原雇主(即案內A機關)仍應善盡前開性工法規定所要求之雇主防治責任,至有關公務人員之申訴、救濟及處理程序,依該法第2條第3項規定,依公務人員人事法令之規定辦理。
(三) 茲以性工法第13條規定於公務人員受僱者亦有適用,仍應以前開勞動部113年4月8日書函解釋為處理原則。惟如遇有行為人行為時雖非服務機關(構)首長,被害人提起申訴時,行為人已調任他主管機關所屬機關(構)首長,經行為人現職機關(構)之上級機關、所屬主管機關或監督機關(以下簡稱上級機關)考量行為人現職為機關首長之身分,於涉及職場性騷擾案件將受外界高度關注,並有影響政府機關聲譽之虞,基於指揮監督權限認由上級機關受理性騷擾之申訴,較可達立即處理之效果,並由行為人行為時原服務機關(構)共同參與調查提供行政協助,亦無不可。
三、 據上,有關行為人行為時為一般公務人員,非最高負責人身分,惟被害人提起申訴時,行為人已調任他主管機關所屬機關首長之申訴處理程序,請依前開規定辦理。另以性工法第13條規定於教育人員受僱者亦有適用,基於公教一致處理原則,教育人員如有上開情形,經行為人現職機關(構)、學校之上級機關、所屬主管機關考量前開因素,得基於指揮監督權限由上級機關、所屬主管機關受理性騷擾之申訴,並由行為人行為時原服務機關(構)、學校共同參與調查提供行政協助。